إن كنت تتقاضى راتبا عاليا فاشكر زوجتك

دراسة أميركية جديدة تجد أن الأزواج عديمي الفائدة في الأعمال المنزلية يحصلون على أجور أعلى وترقيات أكثر من الرجال الآخرين المتعاونين مع زوجاتهم.
المنظمات يبدو أنها تكافئ السلوكيات غير المرغوبة
المنظمات تعترف بالدور الذي يلعبه التبادل الزوجي في النجاح الفردي

لندن - كشفت دراسة أميركية جديدة أن الرجال المتزوجين الذين لا يساعدون زوجاتهم في المنزل يتقاضون رواتب أعلى من الأزواج الذين يقومون بأعمال منزلية أكثر.
وجد باحثون من جامعة نوتردام في ولاية إنديانا الأميركية أن الرجال عديمي الفائدة في العمل المنزلي، لديهم وقت وجهد أكبر لوظائفهم، مما يؤدي إلى زيادة أجورهم.
واكتشف الفريق أيضا أن عدم التعاطف والأنانية لا يعنيان نجاحا وظيفيا للرجال الذين تكون زوجاتهم أقل وعيا.
وقالت الدكتوره بريتاني سولومون، الأستاذة المساعدة في الإدارة والتنظيم في جامعة نوتردام في إنديانا التي قادت البحث: "من خلال دراستين، وجدنا دليلا على أن الرجال البغيضين يميلون إلى كسب المزيد من المال مقارنة بنظرائهم الذكور الأكثر قبولا لأنهم أكثر اهتماما بأنفسهم وأقل نفعا لزوجاتهم في المنزل، مما يسمح بمشاركة وظيفية أكبر، وفي النهاية رواتب أعلى.
وهذا التأثير أقوى بين الرجال البغيضين الذين لديهم مواقف أكثر تقليدية لدور الجنسين وعندما تكون زوجاتهم على درجة عالية من المسؤولية، ويفترض أنه في هذه الحالات تتولى زوجاتهم المزيد من إدارة الأسرة ويضطلعن بالمسؤوليات بسلاسة أكبر.

الرجال البغيضون يميلون إلى كسب المزيد، بسبب نظرتهم إلى أدوار الجنسين

وغالبا ما يشكر هؤلاء الأزواج زوجاتهم علنا عند تلقيهم جوائز الإنجاز أو الحصول على ترقية، وعلى الأقل بالنسبة للرجال البغيضين، تحدد نتائجنا الحقيقة الكامنة وراء هذا الشعور".
وأضافت وفقا لصحيفة "ديلي ميل" البريطانية: "في حين أن الاختلاف في مكان العمل قد يقود بعض الموظفين إلى النجاح، فإن أولئك الذين يأملون في الحصول على رواتب أعلى يجب أن يترددوا على الأقل قبل أن يميلوا إلى شخصية غير مرغوب فيها في مكان العمل.
وإذا كان سلوك العمل القائم على المصلحة الذاتية والأقل مجتمعية هو المفتاح الوحيد للأجور الأعلى، فإن الرجال البغيضين يميلون إلى كسب المزيد، بسبب نظرتهم إلى أدوار الجنسين.
لكن الدكتورة سولومون وفريقها يقولون إن النتائج التي توصلوا إليها لا ينبغي بالضرورة أن تستحضر صورا للصورة النمطية في الخمسينيات من القرن الماضي لزوج عامل يعود إلى منزل نظيف بطريقة صحيحة وزوجة ترتدي اللؤلؤ.
وبدلا من ذلك، يقولون إن تخفيف عبء الأعمال المنزلية يمكن أن يكون وسيلة للمدراء للحصول على المزيد من الموظفين من خلال توفير طاقتهم للعمل.
وتوضح سولومون: "تستند نتائجنا إلى الحكمة التقليدية بأن المنظمات يبدو أنها تكافئ السلوكيات غير المرغوبة في مكان العمل وتسلط الضوء على أهمية التبادل الاجتماعي في المنزل للنجاح في العمل.
ويشير بحثنا إلى أن المنظمات تعترف بالدور الذي يلعبه التبادل الزوجي في النجاح الفردي ويشير إلى إمكانية إعادة تركيز المنظمات للجهود لتغذية المشاركة الوظيفية على تخفيف عبء المسؤوليات في المنزل".